Cinco passos para atingir uma meta

Por Tom Coelho
Cinco Passos para uma Meta

1) Especificidade: você precisa decidir o que quer de forma muito bem definida. Escolha o ramo da empresa na qual quer trabalhar, em qual cargo quer atuar e vá à luta! Quanto mais específica for a definição do que você pretende, melhor.

2) Mensurabilidade: sua meta deve ser algo que você possa quantificar. Mensure o quanto você quer ganhar e o que você quer adquirir em um futuro próximo. Por exemplo, se sua meta, hoje, é comprar um carro, escolha o modelo exato e defina em quanto tempo você quer pagá-lo. Assim, você terá embasamento para negociar um salário de acordo com os seus planos.

3) Relevância: se você já é chefe de um departamento e precisa alcançar um faturamento maior, por exemplo, crie metas importantes, significativas e desafiadoras. Desta forma, a sua equipe estará sempre motivada a buscar o melhor resultado.

4) Exequibilidade: uma meta precisa ser algo viável, que você possa realizar. Você só poderá almejar um cargo de chefia em uma multinacional se a sua formação e a sua experiência profissional forem condizentes com a função que você ambiciona. É fundamental que você crie metas que estejam dentro da sua realidade.

5) Tempo: por fim, esse é um dos fatores essenciais para traçar uma meta. Apenas especificar e mensurar objetivos possíveis e importantes não é o suficiente, se você não definir um horizonte de tempo. Aquele carro que é o seu sonho de consumo, você quer colocá-lo em sua garagem em quanto tempo?! Pense nisso!

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